mcdonakathlhk

andy52017 wrote:
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也就是需要時刻你就是阿誰石頭
你公司如果有劃定翻譯公司該怎麼寫

建議事項實際上是聊備一格，就寫一些歌功頌德之事~
並奉告公司您毫無瑕玷無需更正，

這邊是正謹的

公司劃定我自己只能寫自評70分
你就知道未來你也不會有好的成長
當然如果你不想改變現況
是問題員工
自評表分數自己會打高一點嗎?

欠好"辦理"的人材是第一顆石頭

若是你的自評分數高與直接主管分數低

Ans：在曩昔的一年內，履行過的工作/專案，有沒有值得增強的能力與改良的處所，寫不出來的話，跟主管的績效面試是要面面相覷嗎??


自評表對公司建議會怎麼寫呢
直屬主管若是詭計操作你的分數


A比A-多3張

Ans：你在主管的心目中是幾分比力主要，小我的自我感覺其實不主要，建議先完成前一項後，再找主管談談，你在他心目中的分數卡其實~
Ans：列出去過一年/半年履行過的工作與專案，並列出體現好的與『需要增強的』，例如：會議主持的技能，時間的掌握等等~

andy52017 wrote:
自評部份建議翻譯公司寫到約90分
天才，公司是沒主管讓翻譯公司問嗎？竟然來這裡問，真是奇杷！


這類事吧

量多量少的問題

翻譯公司就怎麼寫吧
總之



小我是覺得隨意寫橫豎...(恕刪)
那翻譯公司在人資那裏就會泛起所謂口袋名單入選

希望看到底下工程師寫出的什麼工具來~
若是主管要翻譯公司重寫
你可以跟主管喬分數

年末績效稽核自評表各...(恕刪)
年末績效審核自評表各...(恕刪)

andy52017 wrote:
自評表對公司建議會怎麼寫呢




這樣就能夠交出去了。



公司在設計這些製度/表格的時辰，

分數打再高，最後也是多找一下立可白而已
我們可是小叮噹
該公司也幾近不再有機遇成長
這類事吧
其實自評表每每是內部都喬好了~
一張3萬你挖不挖洞?
一張8萬你挖不?
一張12萬你挖不?
一張25萬你挖不?
一張100萬還用說?
最後一個品級是叫你走路的

這類工具不是都先跟主座問說有沒有範本可以參可然後複製貼上的嘛？

翻譯
就看開了

andy52017 wrote:

現在來說

話說疇前發現績效從C到A其實也沒差幾多
現在只是流於形式

年底績效考核自評表各...(恕刪)
自評表的自華頓翻譯公司缺失 會怎麼寫呢
您沒遇過
歲尾績效查核自評表各...(恕刪)
文字的部分就當作文標題問題自由施展吧

給自己100分，
會挖洞戰爭不是沒有來由的



以及叫翻譯公司走路的圈套

以下內文出自: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3059379有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華頓翻譯公司02-77260932